О рекламе всерьез » Маркетинг » Актуальные проблемы управления персоналом

Актуальные проблемы управления персоналом

Актуальные проблемы управления персоналомАктуальные проблемы управления персоналом
I. Основные проблемы в управлении персоналом:

  • Отсутствие мотивации персонала и сложность в правильном построении системы мотивации.

  • Отсутствие корпоративной культуры в компании, системы адаптации персонала.

  • Сложности в подборе кадров.

  • Отсутствие системы/недостаточное обучение персонала как внутри компании, так и на рынке в целом.

  • Неготовность руководства компании вкладывать в долгосрочные проекты по развитию персонала: обучение, корпоративное строительство, др.


II. Основные проблемы в подборе персонала:

Актуальные проблемы управления персоналом

  • Отсутствие торгового персонала с определенным набором компетенций, напр. навыки торговли, ориентация на клиентское обслуживание, владение иностранным языком, др.

  • Низкий общеобразовательный уровень, низкие стандарты качества у кандидатов на уровне торгового персонала.

  • Некачественное обслуживание со стороны рекрутинговых агентств, напр. предоставление недостоверной информации, несоблюдение жестких критериев отбора, др.


Какие решения вышеозначенных проблем управленцы считают необходимым и реальным осуществить?

  1. Подбирать торговый персонал самостоятельно, а менеджмент среднего и высшего звена с помощью рекрутинговых агентств и компаний executive search.

  2. Подбирать торговый персонал без специальной квалификации и растить кадры внутри компании.

  3. Уделять больше внимания внутрифирменному и внешнему обучению персонала.

  4. Создать учебные центры при компании, разработать внутренние корпоративные учебники и руководства для персонала всех уровней.

  5. Полагаться на линейных менеджеров, руководителей служб персонала в решении оперативных вопросов управления кадрами, трансляции ценностей корпоративной культуры.

Еще интересное:


Отзывы: «Актуальные проблемы управления персоналом»

  • {user_name} Стас
    Я как-то не совсем понял. В пункте I сказано, что управленцы не готовы вкладываться в обучение персонала, в пункте «решение» почти все посвящено тому, что эти же (как я понимаю) управленцы готовы учить и растить самородков. Или они не готовы, но это единственный вариант и им приходиться?
  • {user_name} Светлана
    На мой взгляд самой актуальной проблемой управления персоналом является отсутствие общности коллектива и наличие внутренней нездоровой конкуренции, которую часто создает само руководство.

ДОБАВЬТЕ ОТЗЫВ


Карта сайта

© 1997-2017 О рекламе всерьез - marsho.net

Scroll to top