О рекламе всерьез » Маркетинг » От стратегии предприятия к подбору персонала

От стратегии предприятия к подбору персонала

От стратегии предприятия к подбору персоналаОт стратегии предприятия к подбору персонала
Компании ощущают значительные сложности в различных областях управления персоналом, как на базовом уровне, так и на более продвинутом уровне принятия управленческих решений. Торговые компании, находясь на промежуточной стадии между накоплением капитала и бурным ростом, вынуждены обратить внимание на персонал, как основной ресурс предприятия. Однако, не всегда мнение, что кадры - это неисчерпаемый ресурс торговой компании, разделяется руководителями.
От стратегии предприятия к подбору персонала

Мы также удостоверились в том, что в связи со слабой интеграцией торговых розничных компаний, их руководители зачастую не имеют представления о том, насколько специфичны или, наоборот, традиционны те проблемы в управлении персоналом, с которыми сталкиваются именно они. Зачастую проблемы в управлении персоналом рассматриваются в отрыве от рыночной ситуации. Поэтому, как и в целом, наша конференция, так и проведенный опрос - это хорошая возможность для понимания общности проблем и их источников, и для нахождения решений совместными усилиями.

Следующие за нами выступающие осветят в деталях проблемы подбора кадров, оценки и обучения персонала. Мы же, отвечая на вопрос, какие практические знания мы сможем дать участникам конференции, остановимся на следующих двух аспектах управления персоналом:

1. как приступить к анализу среды для выработки решений в управлении человеческими ресурсами,

2. какие пути существуют для разработки системы профессионального роста и создания кадрового резерва торговой компании, как одного из способов мотивации, (аспект, который большинство участников опроса поставило на первое место).

Так, каким же образом подходят к управлению персоналом в международной практике?

Управление персоналом может быть эффективным только в том случае, когда оно расценивается как неотъемлемая часть общего процесса определения стратегии компании.

Еще интересное:


Отзывы: «От стратегии предприятия к подбору персонала»

  • {user_name} Ирина
    Полностью согласна! Я бы даже больше сказала: управление персоналом эффективно только в том случае, когда руководители компании воспринимают его как первостепенную задачу общего процесса формирования стратегии компании.
  • {user_name} Марина
    В настоящее время, многие компании стали обращать больше внимания на персонал уже работающий и только поступающий на службу, ведь удачно подобранный персонал - это более половины успеха компании.

ДОБАВЬТЕ ОТЗЫВ


Карта сайта

© 1997-2017 О рекламе всерьез - marsho.net

Scroll to top