О рекламе всерьез » Маркетинг » Причина поиска новых сотрудников

Причина поиска новых сотрудников

Причина поиска новых сотрудниковПричина поиска новых сотрудников
В случае, когда у Компании уже есть 2-3 надежных провайдера, тендер не объявляется. Два или три Рекрутерских Агентства, имеющих примерно одинаковые расценки и примерно одинаковый квалификационный уровень, начинают поиск лучших кандидатов на одни и те же вакансии, на одном и том же рынке, независимо друг от друга, часто сначала не подозревая о своей жестокой конкуренции.

Работающие над заказом 2-3 Рекрутера, довольно скоро (и уж точно задолго до появления "short list" - краткого листа наиболее подходящих кандидатов) догадываются о существовании друг друга. С этого момента начинается жестокая борьба Рекрутерских Агентств за так называемое "право первого резюме". Цель Агентства - получить вознаграждение за заполненную вакансию.

Тактика его резко меняется: теперь его задача не вы-явить лучшего в результате кропотливого поиска, подробного интервьюирования и проверки рекомендаций. Его задача - как можно быстрее найти в своей базе данных и представить Клиенту резюме формально подходящего. Здесь не может быть речи о продуманной стратегии поиска, использовании всех возможных методов. Задача: представить резюме кандидатов быстрее, чем это успеют сделать конкуренты. Поверьте, бывает стыдно за консультантов, действующих таким образом. Обращаясь к классике, "Такие балы надо выбрасывать на помойку. Определенно на помойку."
Причина поиска новых сотрудников

Далее по схеме: Компания получает по десять (условно!) резюме от каждого Агентства, по 10 х 2 или 10х3 рассказов о необыкновенных качествах каждого претендента, проводит огромное количество интервью (т.е. по сути - селекцию, то, что по контракту должен взять на себя Рекрутер) и тратит огромное количество времени на обратную связь с каждым Рекрутером.

Хорошо, если весь процесс завершился заполнением вакансий. Но, насколько мне известно, часто, будучи недовольной оказанной услугой, Компания обращается к еще большему количеству Агентств, превращая схему в порочный круг.

Еще интересное:


Отзывы: «Причина поиска новых сотрудников»

  • {user_name} Casper
    Борьба за место под солнцем конечно имеет место быть. Только зачастую тот кто побеждает поглащает своего конкурента и становится монополистом. А еще со школы учат, что монополия это нехорошо)

ДОБАВЬТЕ ОТЗЫВ


Карта сайта

© 1997-2017 О рекламе всерьез - marsho.net

Scroll to top