О рекламе всерьез » Маркетинг » Фундамент вашей карьеры

Фундамент вашей карьеры

Фундамент вашей карьерыФундамент вашей карьеры
Кандидаты же на вакансии работодателей стремятся в агентство, мечтая о работе в международной компании. Не секрет, что опыт работы в такой компании для людей из среднего звена менеджмента и из части высшего звена менеджмента, является отличным фундаментом в построении карьеры.

О разнице в подборе персонала западным и российским компаниям.

Специалисты по подбору персонала, работающие в The Russian Connection указывают на ряд отличий работы с российскими компаниями от работы с западными. В настоящее вре-мя, именно эти отличия и определяют выбор рекрутерами последних.

Дело в том, что в отличие от западных, российских работодателей в основном интересует, чем сейчас владеет кандидат на вакансию и какую выгоду от него можно сразу получить. То есть, руководителей российских компаний, которые, зачастую, ориентируются на "короткие деньги", больше всего интересует наработанные база и связи. Западные же компании смотрят на людей более стратегически.
Фундамент вашей карьеры

Рекрутеры подчеркивают, что зачастую, куда более важным является умение "впитывать" корпоративную культуру, работать в команде, стремление к профессиональному росту, потенциал кандидата. Интересно, что люди самодостаточные в профессии, иногда не приживаются именно в западных компаниях. С такими сложностями сталкиваются руководители, которые пришли из личного бизнеса и не привыкли выполнять чьи-то правила и указания. Зачастую, они "тянут одеяло на себя", не понимая, что являются частью большой структуры, правила которой иногда нужно соблюдать вне зависимости от положения в компании.

Как найти подходящего человека.

Что касается отбора кандидатов на ту или иную вакансию, то здесь The Russian Connection придерживается методики целенаправленного отбора. Эта методика, разработанная в США, позволяет оценивать людей, с точки зрения их успешности.

Сотрудники агентства анализируют наличие тех или иных качеств у человека, по его прошлому поведению. Человек, попадая в стандартную ситуацию будет вести себя так, как он привык в ней действовать. Кандидату задают вопросы, которые направлены на выяснение его поведения в прошлом, в различных ситуациях. Узнав его действия и результат, к которому они привели, можно сделать прогноз, как кандидат будет поступать на новом месте работы, и подойдет ли он клиенту.

Еще интересное:


Отзывы: «Фундамент вашей карьеры»

  • {user_name} Виктор
    В России еще не научились вести бизнес, в США есть уже вековой опыт, многим компаниям по несколько сотен лет, и они процветают. Для наших работодателей должно пройти время, чтобы они поняли, как важны именно долгосрочные проекты.
  • {user_name} Григорий
    Автор материала почему-то не упомянул о такой хитрой уловке, как испытательный срок. Очень многие наши работодатели солидно на этом наживаются. Человек выполняет работу в полном объёме, а потом ему просто отказывают в устройстве на работу, заплатив при этом жалкие гроши.
  • {user_name} Алексей
    Некоторые представители топ-менеджмента наших компаний в своё время прошли западную школу в иностранных фирмах, что не могло не сказаться на их образе мышления и руководства. Если они смогут адаптироваться к нашему менталитету, то будут успешны.
  • {user_name} Наталья
    При трудоустройстве следует использовать приемы, способствующие дальнейшему стремительному развитию карьеры: резюме, техники контакта с работодателем, привлечение поручителей. Резюме — это оригинальная характеристика на самого себя. Если используете поручителей, то учтите, что они не должны быть родственниками, поскольку работодатели знают, что они будут говорить о вас только положительно. При контакте с работодателем будет уместным еще один секрет: лучше «спросить совета», чем спрашивать о том, что вам действительно нужно.
  • {user_name} Сергей
    Большинство кадровых агенств- пустышки,дармоеды и вымогатели денег! Лучший вариант- грамотно составленое резюме,рекомендации,и всем известные онлайн-ресурсы по поиску работы и подбору персонала! И не ленитесь сами просматривать вакансии, в том числе и в других регионах! Кроме того многие Российские компании оплачивают труд своих специалистов выше чем зарубежные, и карьеру там сделать существенно больше возможностей чем в зарубежных загонах! Удачи!

ДОБАВЬТЕ ОТЗЫВ


Карта сайта

© 1997-2017 О рекламе всерьез - marsho.net

Scroll to top