Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

Способ печати этикеток

Способ печати этикеток часто зависит от тиража. От 1000 - горячее тиснение, от 100 000 - флексопечать, вне зависимости от тиража они могут быть напечатаны офсетной печатью, высокой и т. д. В свое время флексография считалась низкокачественным способом печа-ти, теперь, когда она вышла на уровень офсетной и высокой, но при этом сохранила отно-сительно недорогую стоимость, ее популярность достаточно быстро растет (8-10 % в год). К тому же флексография - один из самых быстрых способов печати. Если на изготовление этикеток горячим тиснением уходит в среднем 8 -10 дней (для картонных -до 2-х недель), офсетной печатью примерно столько же, то получить этикетки, выполненные флексогра-фией можно дней за 6 (4 - уйдет на подготовку, 2 - на печать).

Рынок полиграфических услуг

Один из самых стабильных и прибыльных рынков - это рынок полиграфических услуг. Буклеты, афиши, постеры - реклама прочно вошла в нашу жизнь, но все-таки самая значительная часть полиграфической продукции - этикетки.

Компания и рекрутерское агентство - сотрудничество

Конечно, бывают исключения: профессиональный, проверенный в работе Рекрутер, рабо-тающий на условиях эксклюзива и добросовестно, в срок выполняющий свою работу, тоже встречается. И это очень здорово. Но исключение лишь подтверждает правило. Пока Рекрутер мотивирован в первую очередь получением вознаграждения за заполненную вакансию в борьбе с себе подобными, он не может стать Компании настоящим партнером.

Причина поиска новых сотрудников

В случае, когда у Компании уже есть 2-3 надежных провайдера, тендер не объявляется. Два или три Рекрутерских Агентства, имеющих примерно одинаковые расценки и примерно одинаковый квалификационный уровень, начинают поиск лучших кандидатов на одни и те же вакансии, на одном и том же рынке, независимо друг от друга, часто сначала не подозревая о своей жестокой конкуренции.

Маркетинг для кадрового агенства

"Мы не сможем решить наши проблемы, оставаясь на том уровне мышления, при котором они появились."
Альберт Эйнштейн

Что отличает вас от конкурентов?
Чем ваши услуги лучше?
Почему мы должны выбрать именно вашу компанию?

Восприятие фирмы и ее продуктов

Необходимость грамотного построения агентской сети очевидна, но даже великолепно организованная система продаж через агентов-коммивояжеров нежизнеспособна, если сами агенты не отвечают определенным профессиональным требованиям. Ведь от личности каждого конкретного агента, от его способностей, навыков и умения "продавать" зависит успех работы сети, что естественным образом отражается на объеме прибыли компании. Ниже мы предлагаем перечень распространенных ошибок агентов по продажам при работе с клиентом, а также некоторые рекомендации для успешной и качественной работы агентской сети.

Эффективное взаимодействие с сотрудниками - залог успеха

С помощью специального опросника и рабочих упражнений можно выявить потенциал Вашей команды. Для того чтобы постоянно поддерживать высокий уровень профессионализма существуют всевозможные тренинги, семинары. В основном, это мотивирующие, дающие некий толчок, энергетический заряд во взаимоотношениях с клиентами, т.е. по управлению деловыми отношениями, дающие стратегии взаимодействия с различными типами клиентов (психологический подход), переговоров в сложных условиях, поведению с установкой на победу в конкурентных условиях, тренинги по развитию творческого мышления в бизнесе и др.

Данные которыми должен обладать менеджер

Для того чтобы профессионально справляться со своими обязанностями, менеджер по работе с клиентами должен обладать специальными знаниями и природными данными. С профессиональной точки зрения, менеджер по работе с клиентами, прежде всего, должен знать:

Работа с клиентами

Почему одни компании умеют работать с клиентами, а другие - нет? Все дело в квалифицированном подборе персонала, который отвечает за подобную работу, и наличии отлаженной системы взаимодействия между компанией и ее потребителями.

Подбор кадров для торговых розничных организаций

Проблематика подбора кадров для торговых розничных организаций.
Когда компания рассматривает управление человеческими ресурсами, и в частности, подбор кадров в комплексе с развитием всего предприятия, то исходными данными являются те изменения в окружающей среде, которые оказывают на предприятие воздействие и требуют изменения его стратегии и тактики. Проблемы управления кадрами, как одним из ресурсов предприятия, встают наряду с проблемами управления финансами, временем, и другим капиталом организации.

Карта сайта

© 1997-2017 О рекламе всерьез - marsho.net

Scroll to top